1、拟定年度和季度招聘计划
2、建立和完善公司招聘管理制度和流程，并监督执行
3、与各类招聘渠道建立合作关系，充分利用各种招聘资源满足公司的人才需求
4、按照公司的季度招聘计划，结合人才市场的供需状况，组织并执行招聘工作
5、进行招聘效果分析，并开展招聘效果跟踪工作
6、建立公司人才库，储备人力资源
7、拟定并适时修订公司职位的上岗资格
任职要求：

1、学历要求：统招本科
2、五年以上工作经验，二年以上招聘主管或经理工作经验。